Se lancer dans une activité d’indépendant ou freelance est une idée de plus en plus séduisante pour les salariés ayant une réelle expertise. Néanmoins, ils souhaitent, a minima, évoluer dans un cadre sécurisé et simplifié. Cet engouement s’accompagne dès lors souvent de multiples interrogations. Faire un point sur ses profondes motivations, la connaissance du marché concerné et la pertinence de son projet sont des éléments essentiels. La capacité à financer son projet, le choix de la structure juridique appropriée et sa propre capacité à accomplir toutes les démarches administratives sont également des points importants. Des démarches et formalités administratives souvent lourdes et chronophages justifiant le choix pour une solution alternative fiable et efficace : le portage salarial. Cette forme d’organisation du travail innovante et sécurisée, peut convenir aux travailleurs indépendants ou freelances, aux salariés en activité, aux salariés seniors, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux jeunes diplômés.

Le choix de devenir freelance, consultant, expert autonome, par le biais du portage salarial, ne vous obliger à aucune formalité (du fait de votre qualité de salarié) et vous amène simplement à rechercher votre entreprise cliente et négocier avec elle la nature et les honoraires de votre future prestation. La société de portage se charge de rédiger votre contrat de travail, conclure un contrat commercial de prestation de services avec l’entreprise cliente (contrat d’intervention), et s’occupe de toutes les formalités administratives, de la facturation, de la conversion de vos honoraires en salaire et du remboursement de vos frais professionnels. Le portage salarial vous permet ainsi, par un gain de temps évident, de lancer votre activité, de développer votre portefeuille clients et de bénéficier de la sécurité du statut de salarié (congés payés, mutuelle, prévoyance, retraite, droit aux allocations chômage), tout en optant pour une rémunération à la hauteur de vos attentes.